Desarrollo Organizacional (DO)

El Componente de Desarrollo Organizacional, es el engranaje de la institución y la estrategia organizacional de avanzada a efectos de vérselas con escenarios cotidianos o aquellos que son impredecibles,el DO crea procesos desde la experiencia institucional para enfrentar proactivamente el panorama que se viene. Finalmente el DO, es quien pone en contacto el pasado de la organización con el futuro, sosteniendo el equilibrio de la organización mientras esta cambia.

Es la mano con la cual la Institución saluda a los escenarios futuros y les dice que cualquiera sea la circunstancia, existen procesos de aprendizaje generativo y una estructura flexible para asimilar el cambio y capitalizar oportunidades para catapultar a la Institución hacia el crecimiento y competitividad.

En cumplimiento a las funciones Esenciales de la Salud Publica en relación a la gestión de los Servicios y la formación del Recurso Humano, diseña la estrategia de intervención inducida para la gestión del conocimiento con un Programa de Educación continuada, así como un Programa de Desarrollo de la Gestión del Servicio (Satisfacción del Cliente Interno y Externo, Calidad de los Servicios) con el objetivo de motivar el trabajo en equipo, estimular el liderazgo, mejorar la calidad y la atención al usuario, promoviendo un servicio con calidad y calidez.

Las Alianzas Estratégicas, forman parte importante dentro del Componente, ya que estas viabilizan acciones en conjunto que se revierten en optimización de los recursos y en acciones puntuales que fortalecen la gestion.